A szakképzést, duális képzést és felnőttképzést érintő innovatív változások
Az év elején ismét számos helyen kisebb-nagyobb módosításokat hajtottak végre a szakképzés, a duális képzés és a felnőttoktatás/felnőttképzés rendszerében. A konferencia áttekintést kíván nyújtani azokról a témakörökről, amelyek új elemként kerültek be az egyes rendszerekbe, vagy új értelmezést kaptak az átalakítás során. A konferencia éppen ezért érinteni kívánja a következő témaköröket: tanulószerződés megkötésére való jogosultság; szakképzési hozzájárulásra kötelezettek köre; csökkentő tételt igénybe vehető gazdálkodók; felnőttoktatási tevékenység normatív támogatása, felsőoktatási duális képzés, mellék-szakképesítés, ágazati képző központ, kamarai gyakorlati oktatói képzés, külső értékelés, előzetes tudásmérés; „tiszta távoktatás”; képzési terv; közfoglalkoztatottak, álláskeresők és inaktív személyek bevonása a felnőttképzésbe; ágazati készségtanácsok, a szakképzési hozzájárulás elszámolásának szabályai stb.
A konferenciát azoknak a kiválóságoknak ajánljuk, akik szemlélődés helyett részt is kívánnak venni a gyakorlati képzésben!
ÚJ! Győri helyszínen Bér (51 344 01) +TB (51 344 02) ügyintéző képzés pénteki napokon
Amennyiben a NEXON szervezésében jár vagy járt OKJ-s bér vagy TB ügyintéző képzésre és megszerezte a képesítést, a NEXONbér képzésen 50% kedvezménnyel vehet részt!
A NEXONbér képzésről több információt a NEXON-Szoftver képzések fülre kattintva talál.
A (felnőtt)KÉPZÉST ÉRINTŐ TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSOK ÉS AZOK KÖVETKEZMÉNYEI Két út maradt előttünk! Melyiket válasszuk?
A résztvevők között kisorsolunk egy-egy példányt az előadó közelmúltban megjelent könyveiből:
Felnőttképzési és intézményi menedzsment (NTK, Budapest, 2014.)
Tudásmaraton (NTK, Budapest, 2011.)
Ajánló: A közelmúltban napvilágot látott 2015. évi LXVI. törvény számos helyen módosította – többek között – a felnőttképzésről szóló 2013. évi LXXVII. törvényt, a szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvényt, valamint a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2011. évi CLV. törvényt. A változások komoly kihatással vannak a képzésszervezés napi gyakorlatára, többek között a tervezésre, az oktatásszervezésre, a teljesítményértékelésre, a tájékoztatásra, a képzési kontrollingra, vizsgaszervezésre, a dokumentációs rendszerre, a minőségbiztosításra stb. A konferencia célja, hogy elősegítse az átalakuló szabályrendszer által felvetett kérdések minél egyértelműbb megválaszolását, valamint a képzésszervezés napi gyakorlatának szükségszerű korrekcióját!
A tesztet kitöltheti e-learninges rendszerünkben is, ahol a helyes válaszokat is megismerheti. Ehhez hozzáférést a bihari.andrea@nexon.hu email címen kérhet.
A VÁLLALATI KÉPZÉSRE LESELKEDŐ HATÓSÁGI VESZÉLYEK Vállalati képzés a gyakorlatban, avagy hogyan kerüljük el az üresjáratokat és a hatósági büntetéseket
Egy kalap alá vehetjük-e a képzést, a belső képzést, a vállalati képzést és a felnőttképzést?
2015. június 30-a után már csak a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara nyilvántartásában szereplő szakmai programkövetelmény alapján kidolgozott képzési programmal és hatósági engedély birtokában folytathatnak a vállalatok/intézmények egyéb (támogatott) szakmai képzést, amely sok kérdést vet fel!
A konferencia elsősorban az alábbi kérdések megválaszolását segíti elő:
Milyen szempontokat érdemes figyelembe venni a vállalati képzések megtervezésekor?
Mit jelent a vállalati belső képzés?
Milyen vállalati képzések engedélykötelesek?
Az engedélyezett vállalati képzések adnak-e szakmai végzettséget?
Hogyan lehet megszerezni az egyéb szakmai képzéshez szükséges kamarai nyilvántartást? Mit lehet tenni elutasítás esetén?
Milyen feltételek (pl. személyi feltételek, vagyoni biztosíték, minőségbiztosítási rendszer, szakmai vezető) kellenek a felnőttképzési tevékenység folytatásához szükséges hatósági engedély megszerzéséhez?
Milyen működési feltételeknek kell eleget tenni az engedélyezett képzések szervezése során?
Hogyan és mikor kell a hatóságot tájékoztatni a szakmai képzésekről?
Milyen dokumentációs kötelezettségek terhelik a képzést szervező vállalatokat?
Hogyan és mikor ellenőrzik a képzéseket? Mibe kerül a normasértés?
A NEXON – interaktív módon, esettanulmányok feldolgozásával, a „szakértők professzorainak” bevonásával – a fenti kérdéskörben felnőttképzési konferenciát szervez.
Minden résztvevőnek - a konferenciát követően - ajándékba elküldjük az alábbi elektronikus könyvet: Farkas Éva – Henczi Lajos: A felnőttképzés új szabályozása, Felnőttképzési kézikönyv
Bérügyintéző (OKJ 51 344 01) szombati oktatási napok
Cél:
Szakmai segítséget nyújtani a résztvevőknek, hogy:
a gyakorlatban alkalmazzák a bérügyi szakterület ismereteit, szakma-specifikus ismereteket sajátítsanak el, elvégezhessék a bérrel kapcsolatos munkáltatói feladatokat, végre tudják hajtani az adózással és járulék megállapítással kapcsolatos munkáltatói feladatokat, elkészíthessék a bevallásokkal és adatszolgáltatásokkal kapcsolatos feladatokat.
Célcsoport:
Bérügyintézői munkakörben dolgozó személyek.
Azon potenciális személyek, akik a jövőben bérügyintézőként kívánnak elhelyezkedni.
Társadalombiztosítási ügyintéző (OKJ 51 344 02) szombati oktatási napok
Cél:
Szakmai segítséget nyújtani a résztvevőknek, hogy a gyakorlatban alkalmazzák a társadalombiztosítási szakterület ismereteit, szakma-specifikus ismereteket sajátítsanak el, elvégezhessék a TB-vel kapcsolatos munkáltatói feladatokat, végre tudják hajtani az adózással és járulék megállapítással kapcsolatos munkáltatói feladatokat, elkészíthessék a bevallásokkal és adatszolgáltatásokkal kapcsolatos feladatokat.
Célcsoport:
TB ügyintézői munkakörben dolgozó személyek.
Azon potenciális személyek, akik a jövőben TB ügyintézőként kívánnak elhelyezkedni.
Érdemes a minimális piaci előnyökért vállalni a „brutális” jogszabályi elvárásokat?!
Vajon mi a helyes magatartás: Felejtsük el a szabályokat, s mindenki csinálja úgy a képzéseit, ahogy akarja?!
Lehet, hogy a felnőttképzési szabályok normálisak csak a szereplők nem látják a fától az erdőt?
Ajánljuk a megszállottaknak, akik észt és fáradságot nem kímélve a jövőben is a képzés pártján állnak!
Társadalombiztosítási ügyintéző (OKJ 51 344 02) hétfő és szerdai oktatási napok
Cél:
Szakmai segítséget nyújtani a résztvevőknek, hogy a gyakorlatban alkalmazzák a társadalombiztosítási szakterület ismereteit, szakma-specifikus ismereteket sajátítsanak el, elvégezhessék a TB-vel kapcsolatos munkáltatói feladatokat, végre tudják hajtani az adózással és járulék megállapítással kapcsolatos munkáltatói feladatokat, elkészíthessék a bevallásokkal és adatszolgáltatásokkal kapcsolatos feladatokat.
Célcsoport:
TB ügyintézői munkakörben dolgozó személyek.
Azon potenciális személyek, akik a jövőben TB ügyintézőként kívánnak elhelyezkedni.
A vállalati belső képzésekre vonatkozó új szabályok
A vállalati belső képzésekre vonatkozó új szabályok
Lehet saját dolgozókat is képezni szakképzési hozzájárulás terhére! Engedélyeztetni kell a vállalati belső képzéseket a hatóságnál!
2012. január 1. előtt a szakképzési hozzájárulásra kötelezett szervezetek a saját munkavállalóik képzési költségeit viszonylag egyszerűen teljesíthető feltételekkel számolhatták el a szakképzési hozzájárulás-fizetési kötelezettségük terhére. A tapasztalatok azt mutatták, hogy nagyon alacsony volt ennek a rendszernek a hatékonysága, ezért az SZHJ törvény újra szabályozta ezt, hogy csak a valóban szükséges képzések legyenek támogatva. Ennek érdekében született meg a 21/2013. (VI. 18.) NGM-rendelet a gyakorlati képzést végző gazdálkodó szervezetek saját munkavállalói részére szervezett képzés költségeinek a szakképzési hozzájárulás terhére történő elszámolásáról.
KÉPZÉSI KLUB Új szabályok az OKJ-s képzésekben és a felnőttképzés minden szegmensében
Ez év szeptemberétől nemcsak új OKJ, hanem új felnőttképzési szabályrendszer is életbe lép, mivel a kormányzat úgy látta, hogy az eddigi szabályok és a piaci mechanizmusok nem tudták kikényszeríti a minőségi felnőttképzést. Az intézmények között nem minőségi, hanem árverseny/"óraszámverseny" alakult ki, és a felnőtt sem az értékes tudás megszerzésében, hanem a sikeres vizsgában és a „papír” megszerzésében volt érdekelt. A felnőttképzés keretében folyó OKJ-s szakképzésnek nem volt meghatározott óraszáma, és a tényleges képzési óraszámok nagymértékben eltértek, ezért bizonytalanná vált a felnőttképzésben megszerzett tudástartalom teljessége és annak hasznosíthatósága.
VÁLTSON BÉRLETET, most 1 alkalmat AJÁNDÉKBA adunk Önnek!
A felnőttképzés megváltozott szabályai 2013. szeptember 1-jétől és az új OKJ. Vadonatúj szerepben a kamara!
Ez év szeptemberétől nemcsak új OKJ, hanem új felnőttképzési szabályrendszer is életbe lép, mivel a kormányzat úgy látta, hogy az eddigi szabályok és a piaci mechanizmusok nem tudták kikényszeríti a minőségi felnőttképzést. Az intézmények között nem minőségi, hanem árverseny/"óraszámverseny" alakult ki, és a felnőtt sem az értékes tudás megszerzésében, hanem a sikeres vizsgában és a „papír” megszerzésében volt érdekelt. A felnőttképzés keretében folyó OKJ-s szakképzésnek nem volt meghatározott óraszáma, és a tényleges képzési óraszámok nagymértékben eltértek, ezért bizonytalanná vált a felnőttképzésben megszerzett tudástartalom teljessége és annak hasznosíthatósága.
